所属する派遣会社によってサポート体制等は異なります。安心して働く事ができるためにも非常に大切な部分となります。ここではアイエススタッフのサポート・キャリアアップ支援について説明します。

社会保険制度完備

アイエススタッフでははたらく方が各保険の加入条件に達する場合下記の社会保険に加入する事ができます。もしもの時の保険がしっかり完備されているため、安心してはたらく事ができます。

健康保険	健康保険制度とは本人や家族の誰かが怪我や病気が理由ではたらく事ができない状況になった時に生活を助ける医療給付や手当金を受け取れる制度です。
厚生年金保険	厚生年金保険は65歳以上になり、定年を迎えた際にこれまではたらいてきた期間等により定められた金額を受け取る事ができる制度です。
雇用保険	雇用保険は失業保険とも呼ばれはたらく意思があるのにも関わらず失職してしまった場合等にあらかじめ決められた期間と金額を補助として受け取る事ができる制度です。

社会保険制度加入資格

健康保険・厚生年金保険
1週間の勤務時間が30時間以上かつ1ヶ月の稼働日数が15日以上で2ヶ月以上の継続した雇用が発生する場合は上記保険に加入していただきます。また、1週間の勤務時間が30時間以下で1ヶ月の稼働日数が15日以下の場合での以下の3点全てに該当する場合は加入していただきます。 ※昼間部の学生は対象外となります。 ・月額の収入が88,000円以上 ・1週間の所定労働時間が20時間以上 ・1年以上の雇用が見込まれる。
雇用保険
1週間の所定勤務時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合が加入していただきます。 ※昼間部の学生は対象外となります。

有給休暇制度完備

年次有給休暇の付与は法律により会社へ義務付けられております。アイエススタッフでも当然法律の定めに準ずる有給休暇制度を完備しております。働いた期間や週間ごとの勤務日数により異なりますが、有給休暇の取得日数は下記の通りです。

・通常の労働者の付与日数一覧

勤続勤務年数(月)	0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5以上
付与日数	10	11	12	14	16	18	20

またアイエススタッフでは積極的な有給休暇取得を推進しているため、規定の期間の勤務後各自に付与された有給休暇は積極的に利用していただくようお願い致します。

産前産後休業・育児休業制度完備

アイエススタッフでは産前産後休業および育児休業制度も完備しております。

就業中の型で下記記載の規定に該当する方は下記記載の制度を申請する事ができます。

種類	詳細
産前産後休業制度	産前6週、産後8週の産前産後休業を取得する事ができます。
育児休業制度	「子が1歳に達するまで」育児休業を取得する事ができます。 また預け入れ期間が見つからない場合は1年6ヶ月まで延長する事ができます。 ※2016年3月31日以降に生まれたお子様の場合は2歳になるまで取得が可能です。

・社会保険の加入状況により、各種手当・給付を受ける事が可能です。
・年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後・育児・介護休業期間は出勤したものとみなします。
・保育園の入園等に必要な雇用証明書の発行が可能です。

 

ベネフィット・ステーション(アソシエ倶楽部)の会員制割引サービスが受けられる

アイエススタッフではベネフィット・ステーション(アソシエ倶楽部)の福利厚生サービスを会員割引後の

金額で利用する事ができます。豊富なサービスの種類がある中の一部を紹介いたします。

・旅行(国内外)

国内外の素敵な旅館やホテルが会員価格で宿泊する事ができます。

・エンタメ

映画館の割引券や先行特別予約レジャー施設、大人気のアミューズメントパークなどの人気テーマパークが会員価格で利用する事ができます。

・スポーツ

フィットネスクラブの会員価格での利用や、ゴルフ場の予約優待券などスポーツ関係の優待が受けられます。

・リラク・ビューティー

エステサロンや美容室など、日帰り温泉割引、マッサージ利用割引券など美容に関する割引が受けられます。

・育児

育児施設の割引利用、育児補助制度、ベビーシッター制度を会員価格で受けることが出来ます。